セクハラ・職場での嫌がらせにも弁護士保険は有効！？べんほで解決！

弁護士保険の普及にあたって、法的なトラブルの体験談を募集したところ、多くの体験談が寄せられたので紹介していきたいと思います！

1 上司からの性的な嫌がらせにあった
2 弁護士保険があれば・・・
3 法律に関するトラブルを包括的にサポート
4 弁護士保険があれば弁護士を身近に感じ、味方にする事ができる。
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上司からの性的な嫌がらせにあった

私がまだ20代の後半の頃。
上司から性的な嫌がらせを受けていました。
ご本人にはそのつもりはなかったと思いますが、会社に行くと、必ず美人な社員と私を比べては、「お前は顔はブサイクだけど、胸だけは大きいな」と笑いながら言われました。
周囲もドッと笑い、私も笑うしかありませんでした。
ですが、思い出したように度々言われたり、遠くから「おい、ブス」と呼ばれると、やはり屈辱的なものを感じました。
当時の私は、同じ会社に片想いをしている男性もいた為、とてもいたたまれず、出来る事なら逃げ出してしまいたかったです。
同僚は、「そんな事気にしない方が良いよ」と言ってくれますが、慰められるのも辛かったです。
そして、次第に上司の言動はひどくなってきて、飲み会などになると、側に来ては耳元で、「胸を揉ませろ」など、誰にも聞かれないような小声で囁いてくるのです。
そんな状況が続いたある日。
会社に行って、上司の姿を見た瞬間。
私は過呼吸になってしまいました。
会社に行く事が出来なくなり、結局、１年もたたずに会社を辞める事となってしまったのです。
悲しくて、悔しくて、泣いて、でもこのままでは終わりたくないと思いました。
そこで、弁護士に相談する事にしたのです。
まず、上司の言動は明らかな人権侵害です。
そして、民事責任を問えないかと相談しました。
民事責任は、不法行為があった場合に、その責任を問えるのです。
弁護士との話し合いで、証拠はあるのかと聞かれました。
証拠と言われましても、当時は今のようにスマホも持ってはいませんでしたし、ボイスレコーダーという判断も出来ませんでした。
証拠があるとしたら、職場の同僚の証言だけです。
私は仲が良かった数人に声をかけましたが、やはり断られてしまいました。
弁護士に相談しましたが、証拠や証言が難しい以上は、争うだけ不利ではないかと、やんわりと言われてしまいました。
確かに、肉体的に直接何かがあった訳ではありませんし、言葉はひどいものでしたが、それを証明する事は出来ません。
悔しくて、悔しくて、結果、泣き寝入りをする事となりました。
それから、新しい会社に勤めた時には、ボイスレコーダーを用意するようにしました。
それが、自分の将来を守る方法だと思ったからです。
セクハラという、言葉でのトラブルは軽く思われがちですが、心に受けた傷は永遠です。
出来れば、そのようなトラブルにはならない職場環境が大切だと思いました。